AMStudio.fr lance un nouveau service : le CVidéo. Un concept novateur à mi-chemin entre le classique « CV papier » et la « bande démo ». Le CVidéo offre une alternative au « CV vidéo », quand le candidat n’est pas télégénique ou peut à son aise face à l’objectif de sa webcam. Le CVidéo est ni plus ni moins votre « CV papier » animé. Impact sur les recruteurs garanti !

Roger COZETTE, chef de projet de ce service pour la plateforme AMStudio.fr, s’est soumis de bonne grâce à l’exercice en offrant son Profil à un graphiste pour élaborer un exemple de CVidéo. Avant de l’interviewer, voici ce que ça donne concrètement :

Le CVidéo, qu’est-ce que c’est exactement ?

Roger COZETTE – Il s’agit d’une « vidéo-typographie » de moins de 1 minute faisant une synthèse de votre Profil professionnel de façon esthétique, rythmé sur une musique. Une sorte de clip graphique très motion design. Le but de cet outil est d’avoir un fort impact sur les recruteurs, lesquels vont ensuite se pencher plus précisément sur l’étude de votre candidature en consultant votre « CV papier ».

En quoi le CVidéo est novateur ? L’idée de faire son CV en vidéo existe depuis longtemps, non ?

R. C. – Justement, il ne s’agit pas de la même chose. Quand vous dotez votre recherche d’emploi de rich média, vous avez deux alternatives qui s’offrent à vous pour élaborer votre « CV vidéo » : soit vous le faites devant votre webcam ou camescope, avec un résultat pas souvent à la hauteur de ce que vous souhaiteriez. Soit vous vous adressez à un professionnel équipé d’une caméra broadcast, lequel vous propose éventuellement un coaching, le tout pouvant aboutir à une facture prohibitive. Dans les deux cas, si vous n’êtes pas « télégénique » ou tout simplement à l’aise devant un objectif, l’outil vidéo peut s’avérer contre-productif. Le CVidéo est sur un autre créneau : vous ne vous « exposez » pas directement, mais vous être certain de profiter d’un impact maximal avec une vidéo à coup sûr bien faite et à moindre prix.

Vous pensez que le CVidéo peut remplacer le « CV papier » ?

R. C. – Pas du tout ! Il s’agit simplement d’un « support d’appel » : le recruteur qui regarde votre CVidéo a un panorama fidèle de votre Profil en moins de 1 minute. Il ne « visionne » pas votre faciès mais fait « lecture » de votre Profil, grosse nuance ! Vous ne prenez aucun risque d’être desservi par une prestation à télégénie déficiente. L’impact étant maximal si votre CVidéo est design et dynamique, le recruteur se penche ensuite sur votre « CV papier » et votre lettre de motivation pour étudier plus précisément votre candidature. Vous avez simplement suscité son intérêt en vous démarquant de façon notable. L’objectif est atteint : votre « CV papier » est sorti de la pile. Avec un CVidéo, vous êtes certain d’avoir l’impact que vous souhaitiez en utilisant l’outil vidéo pour vos campagnes de postulats, comme le ferait un réalisateur qui se fait contacter parce que sa « bande démo » plait énormément…

De quelle façon est conçu le CVidéo ?

R. C. – Avec le logiciel de compositing After Effects. Nous partons généralement de templates préconstruites et « custimosables ». Puis nous personnalisons le projet au candidat, à son « CV papier » qu’il nous transmet, ses éléments graphiques, iconographiques, etc. Au final, le candidat se retrouve avec un CVidéo réellement personnalisé. Des CV fait avec After Effects, vous me direz qu’il n’y a rien de nouveau sous le soleil. Si vous parcourez les sites de partage vidéo, il y a beaucoup d’inventivité et de création. Mais trop souvent les rendus manquent de retenue parce qu’il s’agit de graphistes qui font leur autopromotion en se faisant plaisir. Le concept du CVidéo est d’en rester à une logique de CV, sans tomber dans la surenchère graphique. Le CVidéo reste donc sobre tout en étant graphiquement attractif.

A qui s’adresse ce service ?

R. C. – Dans les métiers de l’image et de la communication, il n’y a pas seulement que des créatifs, réalisateurs, graphistes, etc., qui eux ont effectivement des travaux à montrer (bande démo, book, portfolio). Il y a aussi tous ces métiers « périphériques » comme le chargé de production, l’attaché de presse, le responsable artistique, l’exécutant administratif ou technique, etc. Puisqu’ils sont eux aussi issus d’univers professionnels très « visuels », le CVidéo est donc tout indiqué pour offrir une valeur ajoutée à leurs récurrentes activités de recherche d’emploi. Surtout pour des métiers où l’apparence et l’image sont déterminantes : un candidat amorçant ses postulats avec un CVidéo se fera plus remarquer qu’un autre seulement armé d’un word et/ou pdf. Mais je mange mon chapeau que nous aurons aussi des candidats provenant de secteurs d’activités autre que ceux de la communication et de l’image…

Combien de graphistes avez-vous pour faire face à la demande ?

R. C. – Venez visiter la plateforme AMStudio.fr ! Vous verrez qu’il y a de quoi tenir le choc (rire)…

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